劳动合同到期用人单位不续签应该怎么做？

我们都知道，劳动合同期满后，雇主和雇员有权选择是否要重新续签的权利。如果经过双方协商选择续约或不续约，那么毫无争议，就不会产生争议或赔偿等问题。但是，如果合同到期，员工希望续约，但公司不想续约，那么员工应该怎么办？

1，双方以协商一致方式续签劳动合同；

2，劳动合同期满，有一个情况下，用人单位不得终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

（1） 从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位内患有职业病或者工伤，经确认为丧失行为能力或者部分丧失工作能力的；

（3）在药物治疗的规定期间的疾病或非工作相关的伤害;

（4） 怀孕、分娩、哺乳期的女职工；

（5）在本公司连续工作十五年以上的，离法定退休年龄不到5年的。

（6） 法律、行政法规规定的其他情形。

其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司维持或改进劳动合同的条款和条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订或者终止劳动合同的，不予经济赔偿。

在其他情况下，公司不续签劳动合同的，员工可以要求其支付经济补偿金，

1。经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；

2，超过六个月的期限少于一年的，按一年计算；

3，不到半年，以工资的一半支付经济补偿的员工。

　　应注意的是：

1。最高支付额：职工的月工资是直辖市人民政府或者用人单位所在地的市上一年度职工的月平均工资的三倍经济补偿标准由当班职工支付；

2、支付期限：由于原“劳动合同法”规定合同自然到期，不需要经济补偿，赔偿的支付期限应为劳动合同签订日开始计算，在一年年底支付一个月的赔偿金额

公司职工相对有公司来说，他的实力较弱，因此在面对合同续签问题时常会产生许多无法协商的问题，如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决