工资对工人很重要。用人单位应当按照法律和劳动合同的要求按时支付劳动者工资，不得无故扣减或者拖延。实际上，很多企业年底都会实行13薪的工资制度，那么13薪工资到底是什么意思呢？以下小编为读者提供的相关知识解答。
一，十三薪是什么意思？
通常指的是工作满一年后，即可获赠第十三个月的工资。在正常情况下，“13薪”是指年底双倍工资，每年最后一个月，用人单位支付了超过一个月的工资给员工;也有个别公司，12个月为一个周期当员工工作满12个月，发行13个月薪水。
例如，月薪是4000。本年末或12个月期结束时，第13个月支付的工资为8000元。
如果年底发放13薪的单位，支付工资=月工资/12*工作月来计算。
例如：4000月薪，三个月的工作到今年年底，工资的结尾：这个月工资4000+ 4000/12*3=5000元支付“13薪”是一种有效的措施吸引人才的手段，由用人单位承担。这是一个企业对员工福利。
二、 年终双薪和年终奖金一样吗
理论上，虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但两者之间存在明显的差异。
年终双薪工资是固定的支付，实际上就是工资，这是支付数额是有（我一个月的工资）确定的时间和支付方式（一年中的最后一个月工资的月付款）确定的金额，没有其他的付款方式和付款的原因。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者的劳动报酬应得的，和奖金是根本不同的。奖金激励员工的动力，是对员工的肯定和对员工额外的贡献的一种奖励。年终奖金是为报答员工额外付出劳动的报酬，一般员工的年度考核的基础上，根据相应分配这些评估的结果，用于工作人员对工作考核的标准。
年终双薪视为员工工资的一部分，属于员工工资构成，不属于额外奖金。年终时，双薪是劳动者月收入的一部分，年终时才发放。年终双薪不考核员工全年的工作，只将当年最后一个月的工资改为双薪。
三、十三薪的放发方式
1、按比例拿双薪
在农历新年结束时，公司将支付员工一个月工资作为奖金。
2，离职员工不享受发双薪
一些企业规定，员工必须满足以下几个条件才能在年底拿到双薪：员工必须在本年度公司服务期结束时在公司工作三个月；员工必须在双薪发放当天仍在公司工作；最重要的一点是，在双薪发放日前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，无权享受双薪。
3是否支付双倍工资，取决于企业的规章制度。
用人单位决定由双倍工资支付和“发不发”发放量如何都是企业的自主权。法律没有明确规定，在一年的结束的用人单位必须给予双薪，这不是一项法定义务。如果企业没有明文规定，工人不能强制要求单位年底发放双薪，第十三个月工资的标准是基本工资或工资或奖金全额，完全跟剧公司和员工之间的的协议，或者根据公司的福利政策。
上述知识是对“十三个工资的含义是什么”问题的回答。十三薪是指用人单位每年年底支付劳动者一个月以上的工资。有的企业将十三薪作为年终奖，是企业福利待遇的一种形式。
